Работников в Португалии не хватает: безработица опустилась до 5,3%, то есть до минимума с 2011 года. Министр экономики Мануэль Кастру Алмейда на прошлой неделе отметил, что для приезжающих с готовым контрактом и жильем обустройство в Португалии будет максимально простым, и именно из-за состояния рынка труда. Но выйти на этот рынок может не каждый. Разбираемся, почему стране так нужны люди и кого сюда зовут.
Почему в Португалии не хватает людей
Безработица 5,3% — это действительно очень низкий уровень. Но читать эту цифру как «рынок берет всех» было бы неверно.
Португалия стареет и мало рожает. Одновременно она продолжает терять собственных граждан: около 70 тысяч португальцев ежегодно покидают страну — например, едут работать в более богатые страны Евросоюза. Страна остается лидером ЕС по доле населения, живущего за границей, и уезжают далеко не только рабочие руки — доля эмигрантов с высшим образованием за двадцать лет выросла втрое. Причину социологи называют прямо: разрыв в зарплатах и стоимость жилья.
Дыру последние годы затыкала иммиграция. С 2021 по 2025 год в стране появилось около 455 тысяч рабочих мест, и почти столько же людей прибавилось к активному населению: рынок не перераспределял старых работников, а переваривал новых. Теперь приток замедляется, в том числе из-за новых правил въезда, и аналитики предупреждают, что нехватка кадров из сезонной проблемы превращается в постоянную.
Низкая безработица здесь не демонстрирует бурный рост экономики. Скорее это следствие того, что работников в стране мало. Показатель недоиспользования рабочей силы, который учитывает не только безработных, но и тех, кто работает меньше, чем хотел бы, оценивается уже в 9,1%.
Спрос при этом действительно растет — число вакансий в государственной службе занятости за год выросло почти на четверть, и быстрее всего растет в строительстве.
Кого зовут?
Самая очевидная нехватка специалистов в Португалии сейчас в секторе здравоохранения. Врачей, медсестер и сиделок не хватает системно, больницы уже несколько лет набирают иностранцев напрямую. Но барьер здесь очень жесткий: диплом обязательно признавать через профильную профессиональную палату, и без языка работать не получится.
Строительство — самый быстрый рост спроса. Электрики, сварщики, сантехники, каменщики, специалисты по вентиляции. Признание диплома обычно не требуется, язык нужен бытовой. Сюда идет основная масса приезжих.
IT — рынок хоть и остыл против бума начала двадцатых, но живой. Португалия остается удобной площадкой для технологических центров международных компаний, и спрос идет прежде всего с их стороны и на узкие специализации: кибербезопасность, данные, ИИ-инженерия.
Дальше следуют логистика и водители-дальнобойщики, повара и персонал в туризме.
Сколько здесь получают?
Первое, что важно знать: португальцы получают четырнадцать зарплат в год, а не двенадцать. Кодекс о труде подразумевает дополнительную отпускную и рождественскую выплаты, каждая размером в оклад. Поэтому реальный доход от указанного месячного выше примерно на шестнадцать процентов.
Второе: из каждой выплаты 11% уходит на социальный взнос и подоходный налог по прогрессивной шкале. Минимальная зарплата от подоходного освобождена полностью, она составляет 920 евро.
В январе 2026 года средняя ставка по строительной отрасли составила 1414 евро брутто — на 8,4% больше, чем годом раньше, чистыми – 1300 евро, это если разделить 14 зарплат на 12 месяцев. Инженер-строитель получает около 1500 евро, прораб – около 1700.
В IT-секторе тоже не заоблачные зарплаты, если вы работаете на португальцев. По гиду Hays на 2026 год, типичный диапазон для специалиста — 40–55 тысяч евро в год брутто. В пересчете это примерно 2300–2500 евро чистыми в месяц. Для сравнения: немецкий айтишник зарабатывает чистыми около 3150 евро в месяц, то есть примерно на треть больше. Но в Германии стоимость жизни на четверть дороже и там нет океана.
Что делать с иностранным дипломом?
Признавать диплом нужно не всем. Если, например, человек идет в частную компанию на обычную должность — хватит самого диплома и собеседования, государственной процедуры не требуется. Официальное признание нужно в трех случаях: конкурс в госсекторе, регулируемая профессия и поступление в вуз.
Высшее образование признает DGES (генеральная дирекция высшего образования) через платформу RecON. Если ваш диплом уже сопоставлен с португальским, справку выдают примерно за полтора месяца; в остальных случаях процедура проводится через комиссию вуза и занимает до 90 рабочих дней.
Регулируемые профессии — врачи, юристы, инженеры, архитекторы — признаются отдельно и не в DGES: решение принимает профильная профессиональная палата, ordem.
Практический вывод один: если признание вам нужно, подавайте документы заранее, не дожидаясь вакансии. 90 рабочих дней — это около пяти календарных месяцев, за которые вакансия закроется трижды.
Где искать вакансии?
Государственная служба занятости IEFP ведет портал IEFPonline — преемник Net Emprego, старый адрес больше не открывается. Регистрация открыта и для иностранцев: гражданину страны вне ЕС для этого нужен документ, позволяющий жить и работать в Португалии. Регистрация дает доступ к вакансиям, курсам и бесплатному профессиональному обучению, включая португальский язык. Для граждан ЕС параллельно работает европейская сеть EURES.
Вакансии IEFP — только то, что работодатели зарегистрировали у государства. Значительная часть найма идет мимо, через отраслевые площадки и рекрутеров. Вот куда смотреть дальше.
Общие площадки. Net-Empregos — самый старый и самый массовый портал страны, интерфейс архаичный, но многие работодатели публикуются только там. Sapo Emprego и Expresso Emprego — второй эшелон по объему, но с более аккуратной подачей; у Expresso попадаются вакансии в Анголе и Мозамбике. Indeed и LinkedIn работают как везде, и по Португалии у них хорошее покрытие: LinkedIn здесь фактически обязателен для офисных профессий, потому что рекрутеры ищут в первую очередь там.
Если вы пока не говорите по-португальски. EnglishJobs.pt и Jobs in Lisbon собирают только вакансии, где рабочий язык английский. Отдельно стоит держать в голове мультиязычные центры поддержки международных компаний в Лиссабоне и Порту: там ценят не столько португальский, сколько второй европейский язык — немецкий, французский, нидерландский.
IT. ITJobs.pt — самый плотный португальский портал по технологиям. Landing.jobs ориентирован на международные и релокационные позиции, там же много удаленки.
Туризм, отели, рестораны. Turijobs — профильная площадка от линейных позиций до директорских: повара, официанты, администраторы, менеджеры залов.
Здравоохранение. Портал Emprego Saúde для врачей, медсестер, стоматологов и физиотерапевтов. Плюс сайты крупных частных сетей — Luz Saúde, CUF, Lusíadas: они публикуют вакансии напрямую, минуя агрегаторы.
Коммуникации, дизайн, медиа. Carga de Trabalhos — нишевая площадка для маркетинга, рекламы, журналистики и аудиовизуальных профессий. Вакансий немного, и это точный портрет рынка в этих отраслях, но публикуются там те, кого не найти больше нигде.
Наука и академия. EURAXESS — европейская база позиций для исследователей, с португальским разделом.
Госсектор. Bolsa de Emprego Público (BEP) — официальная биржа вакансий государственных органов. Имейте в виду: почти всегда требуется признание диплома и обычно гражданство ЕС или отдельные условия.
Кадровые агентства. Hays, Michael Page, Randstad, Adecco, Manpower, Gi Group, Multitempo. Работают по всей стране и закрывают IT, финансы, инженерию, продажи, поддержку клиентов, а часть — заводские и складские позиции. Важное: агентство никогда не берет денег с кандидата. Если с вас просят оплату за трудоустройство — это не агентство. Дополнительный плюс: у Hays и Michael Page есть бесплатные зарплатные обзоры, по которым можно понять свою вилку до собеседования.
Группы в фейсбуке. По городам — Лиссабон, Порту, Фару, Коимбра. Там много объявлений по общепиту, уборке, стройке и уходу за пожилыми. Именно этот канал чаще всего используют для найма без договора, поэтому проверяйте, что вакансия настоящая, а работодатель готов оформлять.
Теневая сторона
Португалия борется с теневым сектором экономики и рынка труда, но показатели в них все еще высокие.
Число штрафов за случаи незадекларированного труда выросло втрое за четыре года и вместе со скрытыми договорами подходит к одиннадцати тысячам. Отрасли-лидеры — сельское хозяйство, строительство, гостиницы и рестораны, домашний труд и розница, то есть те, куда зачастую идут приезжие. Среди работников из стран вне ЕС на низкоквалифицированных позициях занято около 35% — против восьми процентов в населении в целом, а почти половина иностранных работников выполняет работу, для которой они слишком квалифицированные.
Важно помнить: работа без договора здесь — это тупиковый вариант. Взносы не идут, стаж не копится, продлевать ВНЖ по рабочей визе невозможно, да и пожаловаться на невыплату не получится. Но заработать в моменте возможно сможете больше.
Какой договор вам предложат?
Типов договоров по действующему трудовому кодексу два. Бессрочный, sem termo, — норма по умолчанию. Срочный, a termo, закон разрешает только для временных потребностей предприятия: замена отсутствующего работника, сезонный всплеск, запуск нового направления. Дольше двух лет он длиться не может.
Главное, о чем стоит спросить на собеседовании, — испытательный срок. Это период, когда работодатель может уволить вас одним письмом, без объяснения причин. Обычно для бессрочного договора это три месяца. Но для ищущих первое место работы и длительно безработных он может составить полгода. Это значит, что человек без португальского трудового стажа может законно получить шестимесячный испытательный срок на совершенно обычной позиции. Уточнять это нужно до подписания договора, а не после.
