Португалия переносит европейскую директиву о зарплатной прозрачности. Разбираем, что меняется для тех, кто ищет работу
Если вы искали работу в Португалии, вы знаете эту схему: объявление без единой цифры и скрининг с рекрутером, где вас спрашивают, сколько вы получаете сейчас. И только в самом конце — сумма, которая нередко оказывается сильно ниже той, ради которой стоило проходить весь путь.
С 2026 года, как считалось, так больше делать нельзя. Евросоюз принял директиву о прозрачности оплаты труда (2023/970), и все страны должны были перенести ее в национальное право до 7 июня. Одно из ее положений широко поняли так: зарплату придется указывать прямо в вакансии.
Португалия срок пропустила. А 5 августа правительство наконец опубликовало проект закона — и обязанности публиковать зарплату в объявлении там нет.
Но это не значит, что не меняется ничего. Меняется, и часть изменений напрямую касается тех, кто переехал.
В Португалии уже существовал каркас правил о равной оплате: статья 24 Кодекса о труде (общий запрет дискриминации), закон Lei 60/2018 с механизмами продвижения равенства в оплате и ежегодные правительственные отчеты о зарплатном разрыве, которые государство составляло само, на основании данных, которые у него есть.
Чего в нем не было и что появилось сейчас:
- запрет спрашивать кандидата о его нынешней и прошлой зарплате;
- право работника получить данные о том, сколько платят коллегам на сопоставимых позициях;
- обязанность компании объяснять, по каким критериям она вообще определяет зарплаты;
- запрет на пункты в договорах, обязывающие держать свою зарплату в секрете.
Что меняется по каждому пункту
Вопрос о прошлой зарплате задавать нельзя. Работодатель больше не сможет спросить, сколько вы получаете сейчас или получали раньше. Это положение директивы переносится полностью, без смягчений, и это самая устойчивая часть проекта.
Почему это важно именно для переехавших: до сих пор ваша прежняя зарплата работала якорем. Вы называли цифру из Тбилиси, Варшавы, Сан-Паулу или Бухареста, и дальше переговоры шли не от португальского рынка, а от нее — с вежливой надбавкой «за переезд». Работодатель получал сильную позицию бесплатно, просто задав один вопрос в начале скрининга. Теперь торг формально начинается с чистого листа.
Сумму назовут — но не обязательно рано. Кандидат получает право на информацию о стартовой зарплате или вилке до подписания трудового договора. Директива формулировала это иначе: информация должна поступать достаточно рано, чтобы переговоры были информированными, и допускала три способа — в объявлении, до собеседования или иным путем. Португальский проект оставил только последний вариант и самый поздний момент. То есть цифру вам обязаны назвать, но могут сделать это тогда, когда вы уже прошли весь отбор и психологически вложились в процесс.
Молчание о зарплате отменяется. Пункты договоров, запрещающие обсуждать свою оплату с коллегами, признаются недействительными. На практике это означает, что горизонтальная сверка внутри команды перестает быть нарушением контракта.
Появляется право на данные. Сотрудник сможет официально запросить у работодателя свой уровень оплаты и средние уровни в разбивке по полу для тех, кто выполняет работу равной ценности. У компании будет два месяца на ответ. Раньше единственным способом узнать это было спросить коллегу и надеяться, что он ответит честно.
Критерии придется раскрывать. Компании от 50 человек обязаны сделать доступными правила, по которым определяются зарплаты, уровни оплаты и карьерное продвижение. Критерии должны быть объективными и одинаковыми для мужчин и женщин.
Отчетность переезжает на компании. Раньше разрыв считало государство. Теперь отчитываться будут сами работодатели: для компаний от 250 сотрудников — ежегодно, от 150 до 249 человек — раз в три года, от 50 до 149 человек — с первым отчетом (ожидаемо в 2031 году).
Это масштабные задачи. Так, по данным Guia Hays 2026, сейчас меньше 30% португальских вакансий содержат хоть какое-то упоминание будущей зарплаты.
Кому это выгодно?
Тем, кто приехал с зарплатой из другой страны. Главный выигрыш, и о нем почти не пишут. Отмена вопроса о прошлой зарплате бьет по механизму, который занижал офферы релокантам.
Тем, кто умеет торговаться. Отсутствие вилки в объявлении выгодно людям с международным опытом и понятной рыночной ценой. Опубликованная вилка — это одновременно и потолок. Когда цифры нет, у сильного кандидата остается пространство.
Тем, кто уже работает в компании от 50 человек. У вас появляется рабочий инструмент вместо слухов: письменный запрос с обязательным ответом за два месяца.
Работодателям, особенно португальским. Многие местные компании годами платили людям на одинаковых позициях очень по-разному, по историческим причинам: кто когда пришел и кто как торговался. Публикация вилок заставила бы выравнивать это немедленно и публично. Отсрочка дает время сделать то же самое тихо.
А кому не поможет?
Тем, кто ищет первую работу в Португалии. Вы по-прежнему подаетесь вслепую, не понимая местных вилок, и рискуете потратить недели на процесс, который завершится оффером в 1200 евро брутто. Для человека без местного бэкграунда это самая серьезная потеря — не денег, а времени.
Сотрудникам компаний меньше 50 человек. Стартапы, агентства, малый бизнес — где работает заметная доля экспатов — под большинство новых обязанностей не попадают вовсе.
Фрилансерам на recibos verdes. Директива регулирует наемный труд. К независимым исполнителям она не применяется никак — ни в части запретов, ни в части прав.
Что делать уже сейчас
Не отвечайте на вопрос о прошлой зарплате. Даже до принятия закона это нормальная переговорная позиция, теперь же — напрямую защищенное законом право. Рабочая формулировка: «Прошлая зарплата была в другой стране и другом рынке, давайте обсудим вилку для этой позиции».
Спрашивайте про деньги на первом созвоне. В португальской культуре найма это до сих пор считается слегка неловким. Но закон, даже в нынешней редакции, закрепляет ваше право знать сумму.
Собирайте бенчмарки сами. Ежегодные зарплатные обзоры рекрутинговых компаний, отраслевые отчеты по IT-рынку, коллективные договоры для вашего сектора — до тех пор, пока вилки не публикуются, это единственная замена.
Если вы работаете в компании от 50 человек — попробуйте запрос. Когда закон вступит в силу, письменное обращение о средних уровнях оплаты для работы равной ценности станет вашим правом с фиксированным сроком ответа.
Закон еще не принят: проект прошел общественное обсуждение и должен пройти парламент и президента, формулировки могут измениться. Юристы отмечают, что даже нынешняя версия переносит директиву не полностью — за скобками остались процессуальные гарантии. Это значит, что тему почти наверняка придется дописывать, и мы за этим следим.
Если у вас была история с занижением оффера при переезде и вообще связанные с работой в Португалии кейсы — напишите нам на welcome@xpat.land.
